Komentarze: 0
Leasing pracowniczy to nic innego jak wynajęcie pracownika przez inną firmę niż tą, w której pracuje. Często agencje pracy używają podobnego określenia, jednak nie jest to to samo działanie. W pierwszym przypadku całość procesu opiera się na zasadach Kodeksu pracy, w drugim na Kodeksie cywilnym.
Jakie korzyści daje wynajęcie pracownika?
Wynajęcie pracownika to korzyść dla pracodawcy. Może on uzyskać do zespołu osobę, która jest mu niezbędna w danym momencie, jednak nie musi zatrudniać jej na stałe. Jest to bardzo wygodne w zakresie pozyskiwania wykwalifikowanych specjalistów. Inne korzyści takiego działania to:
możliwość tymczasowego zwiększenia liczby pracowników w zależności od potrzeb możliwość tańszego zatrudnienia pracownika
Czy pracownik musi zgadzać się na okresową zmianę firmy?
Pracodawca nie może bez zgody osoby bezpośrednio zainteresowanej zdecydować się na zawarcie umowy. Pracownik musi zostać poinformowany o sytuacji i może nie zgodzić się na przykład na warunki zawarte w umowie. W takim dokumencie powinien zostać określony czas leasingu pracownika, a także musi być dokładnie zdefiniowana praca, której ma się on podjąć. Po podpisaniu umowy pracownik zostaje "wynajęty", a w dotychczasowej pracy zostaje mu udzielony bezpłatny urlop. Pracownik jednak na tym nie traci, ponieważ ten czas jest wliczany do stażu pracy.