Praca i Płaca

Leasing pracowniczy to nic innego jak wynajęcie pracownika przez inną firmę niż tą, w której pracuje. Często agencje pracy używają podobnego określenia, jednak nie jest to to samo działanie. W pierwszym przypadku całość procesu opiera się na zasadach Kodeksu pracy, w drugim na Kodeksie cywilnym.

Jakie korzyści daje wynajęcie pracownika?

Wynajęcie pracownika to korzyść dla pracodawcy. Może on uzyskać do zespołu osobę, która jest mu niezbędna w danym momencie, jednak nie musi zatrudniać jej na stałe. Jest to bardzo wygodne w zakresie pozyskiwania wykwalifikowanych specjalistów. Inne korzyści takiego działania to:

Czy pracownik musi zgadzać się na okresową zmianę firmy?

Pracodawca nie może bez zgody osoby bezpośrednio zainteresowanej zdecydować się na zawarcie umowy. Pracownik musi zostać poinformowany o sytuacji i może nie zgodzić się na przykład na warunki zawarte w umowie. W takim dokumencie powinien zostać określony czas leasingu pracownika, a także musi być dokładnie zdefiniowana praca, której ma się on podjąć. Po podpisaniu umowy pracownik zostaje "wynajęty", a w dotychczasowej pracy zostaje mu udzielony bezpłatny urlop. Pracownik jednak na tym nie traci, ponieważ ten czas jest wliczany do stażu pracy.

Z różnych źródeł przedostają się do opinii publicznej informacje o trudnej sytuacji, która panuje na polskim rynku pracy. W obliczu takich pesymistycznych prognoz niejeden młody człowiek może niepotrzebnie zacząć się martwić o swoją przyszłość. Strach ma to do siebie, że paraliżuje, sprawia, że osoba, którą zawładną, staje się bezradna i nieruchoma. Taka sytuacja prowadzi do przykrego paradoksu, który polega na tym, że ktoś bojąc się trudnej przyszłości nie robi nic, by się przed nią uchronić. Z tego względu bardzo ważne jest, by zwracać uwagę uczniom oraz studentom, że pracę nad swoją przyszłością powinni zacząć już tu i teraz.

No dobrze, tylko jak?!

Spośród różnych opcji rozwoju osobistego, jedna prowadzi przez drzwi przyjaznych młodym ludziom instytucji. Jedną z nich jest agencja pracy tymczasowej, która jest miejscem minimalizacji ryzyka związanego z samodzielnym poszukiwaniem zatrudnienia. Osoba, która nie ma jeszcze żadnego doświadczenia na tym polu, znajdzie w takiej agencji pełne wsparcie. Konsultanci prowadzą każdego zainteresowanego przez wszystkie etapy rekrutacji, począwszy od znalezienia oferty pracy, na na przygotowaniu wszystkich potrzebnych formalności kończąc. Jest to idealne miejsce, pełniące rolę trampoliny zawodowej i nabierania pewności siebie.

Kluczem do opanowania swojej przyszłości jest zapanowanie nad teraźniejszością.

Z pomocą agencji pracy tymczasowej Gdańsk zatrudnienie może znaleźć niemal dosłownie każda osoba. Nie ma tutaj większego znaczenia wiek (trzeba być tylko w wieku pozwalającym na podjęcie pracy zawodowej), płeć, wykształcenie czy sytuacja rodzinna. Mechanizm działania, o jaki opiera się agencja pracy tymczasowej Gdańsk jest tak zbudowany, że po prostu pojawiają się oferty pracy i jeśli komuś one pasują i spełnia podstawowe wymagania w sposób naturalny niezbędne do wykonywania danych czynności, może się zatrudnić w agencji i otrzymać zlecenie na świadczenie pracy dla jednego z jej partnerów, czyli firm decydujących się przyjąć pracowników.

W znakomitej większości oferty przekazywane przez agencję traktowane są jako podstawowe źródło utrzymania dla osób, które w danym czasie pozostają bez pracy lub na przykład chcą dorobić w czasie pojawienia się prac sezonowych. To ma miejsce głównie w przypadku studentów w czasie przerwy letniej. Coraz większe znaczenie agencje pracy tymczasowej zaczynają jednak zdobywać wśród osób, które do tej pory posiadały już etaty w różnych miejscach i poszukują pracy dodatkowej.

Okazuje się bowiem, że nic poważnego nie stoi na przeszkodzie, by praca zdobyta za pomocą agencji pracy była dodatkowym źródłem dochodu dla osób, które już pracę mają. Oczywiście nie jest to aż takie proste, ponieważ osiem godzin pracy w jednej firmie powoduje, że nie mamy tyle czasu, ile byśmy chcieli, ale w bardzo wielu przypadkach możliwe jest takie zarządzanie swoim czasem, że starczy go na pracę podstawową, jak i na dodatkowe zajęcie pozwalające trochę podreperować domowy budżet, czyli pracę dodatkową.

Niejedna osoba pozostająca bez pracy znajduje się w sytuacji pozornie bez wyjścia. Kiedy stara się o zatrudnienie na jakimś konkretnym stanowisku, pytana jest o zdobyte doświadczenie w pracy na stanowisku podobnym lub przynajmniej wymagającym od pracownika podobnych kompetencji. W dużej ilości przypadków, zwłaszcza kiedy mamy do czynienia z osobami dopiero wchodzącymi na rynek pracy, warunek posiadania doświadczenia jest w zasadzie nie do przeskoczenia. Jeśli jeszcze chodzi o jakiekolwiek doświadczenie, zwykle nie jest to duży problem, ale kiedy pracodawca domaga się  bardzo konkretnego doświadczenia zawodowego, mierzonego w latach i udokumentowanego świadectwami pracy, ściana nie daje się skruszyć.

Wymóg dwóch lat pracy na danym stanowisku, który pojawia się w dużej ilości ofert pracy, jest bardzo trudny do pokonania. Warto najpierw spróbować poradzić sobie z warunkiem jakiegokolwiek doświadczenia w branży. Pomóc w tym może agencja pracy tymczasowej Poznań, za pomoc której możliwe jest łatwiejsze znalezienie zatrudnienia głównie na stanowiskach, które nie wymagają żadnego doświadczenia.

Najczęściej można liczyć na umowy na czas określony o raczej niezbyt długim okresie trwania, ale z agencją pracy tymczasowej Poznań nie szuka się zatrudnienia na stałe. Najważniejsze jest tutaj to, że po prostu na kilka miesięcy otrzyma się pracę w zawodzie i to na stanowisku, które pozwala na zarobienie paru groszy. Nie pojawiają się tutaj warunki typowe dla stażu, w czasie którego nasze dochody są w zasadzie symboliczne, więc nie trzeba traktować tego okresu jako inwestycję. Jest to czas zarabiania.

Pracownicy i osoby poszukujące zatrudnienia bardzo rzadko starają się popatrzyć na problem świadczenia pracy oczami pracodawcy, zawsze patrzą tylko z własnego punktu widzenia. Nie wiedzą oni i w ogóle nie interesują się tym, że zatrudnienie pracownika wcale nie jest takie proste. Wydaje się im, że wystarczy tylko pracownikowi pokazać miejsce pracy i po miesiącu przekazać wynagrodzenie.

Rzeczywistość jest dużo bardziej skomplikowana i ten fakt niestety ma też przełożenie z problemami ze znalezieniem pracy przez pracownika, w czym również pomagają agencje pracy. Najbardziej pracodawcom zawsze ciążą dwa fakty: ochrona pracownika przed zwolnieniem w czasie umowy, nawet podpisanej tylko na krótki okres określony, oraz konieczność zapewnienia formalnej ochrony pracownika, czyli między innymi opłacania wszelkiego rodzaju składek zdrowotnych, ubezpieczeń, zaliczek na podatki, a potem dbania o jego świadectwa pracy i podobne rzeczy. Agencja pracy tymczasowej Łódź zdejmuje z barków pracodawcy większość tego typu problemów.

W praktyce wygląda tak, że naszym pracodawcą staje się agencja pracy tymczasowej, a nie firma, w której realnie będziemy pracować. Jest to w pełni zgodne z prawem, ponieważ stajemy się normalnymi pracownikami agencji i to z nimi podpisujemy wszystkie nasze umowy. Stosunek pracy z agencją jest jak najbardziej realny i nie ma tutaj nawet najmniejszego naruszenia naszych praw. Stajemy się pracownikami agencji, którzy wykonują pracę zleconą naszej agencji poprzez firmy, z którymi ta podpisała odpowiednie umowy, jesteśmy poniekąd po prostu oddelegowani na stanowisku pracy w jakimś innym przedsiębiorstwie.